Сегодня большинство, как крупных, так и небольших компаний стремятся иметь в своей команде только высококвалифицированных специалистов с многолетним опытом работы, поэтому берут новых сотрудников сначала на испытательный срок.
При этом, для того, чтобы уволить с должности нового сотрудника нужно четко рассчитать дату завершения испытательного срока. Согласно законодательным нормативным актам каждого сотрудника нужно предупредить за три дня до окончания испытательного срока. Только так есть законная возможность увольнять новых сотрудников без видимых причин.
Также испытательный период может обозначаться, как конкретными датами, так и периодами. Если в трудовом договоре стоит конкретная дата, например, с 5 мая до 5 июля, то последним днем испытательного периода будет считаться 4 июля.
При этом, испытательный период может также обозначаться днями, месяцами или годами. В этом случае нужно отсчитывать полный период. Например, если срок начался 5 июля, то 5 сентября считается последней датой периода для сотрудника. Такой вариант подходит, если в договоре указан период два месяца.
